Six interlocuteurs pour un seul salarié
Urssaf, Audiens, Congés Spectacles, Afdas, France Travail spectacle, médecine du travail. Un même contrat déclenche autant de circuits, chacun avec ses délais, ses formats et ses pénalités.
Spectacle vivant · Audiovisuel · Tous secteurs
Vous faites le spectacle.
Vous faites le spectacle.
Nous faisons la paie.
Pour les compagnies — bulletins, AEM, DSN, congés spectacle, écritures comptables, à J+2.
Vous déposez vos éléments sur lapaye.com, un gestionnaire qui connaît votre convention produit tout le reste. Sans surprise, sans frais cachés.
15 €
HT par salarié payé dans le mois
Quel que soit le nombre de contrats.
Portail salarié et dématérialisation compris.
Ou — chiffrage ferme sous 24 h ouvrées.
Espace documents août 2026
Bulletins de paie18 salariés · lot + unitaireJ+2
AEMAttestation employeur mensuelleJ+2
AERNouvelle attestation France Travail pour les intermittentsJ+2
Livre de paiePar salarié, par serviceJ+2
État des déclarationsUrssaf · retraite · prévoyance · AfdasJ+2
Écritures comptablesAvec ou sans analytiqueJ+2
Délai maximum
48 heures
0
sur la paie du spectacle
Plusieurs milliers
de bulletins produits chaque année
0
entre votre demande et vos documents
1 salarié = 1 prix
quel que soit le nombre de contrats
01 — Le problème
La paie du spectacle
La paie du spectacle
ne pardonne rien.
Ailleurs, une erreur de paie coûte une régularisation. Ici, elle coûte les droits de quelqu’un. Un cachet mal qualifié, une AEM en retard, une annexe confondue : ce n’est pas une ligne de bulletin qui saute, c’est un intermittent qui perd des heures — et un employeur qui perd la confiance de son équipe.
L’AEM tient les droits de vos équipes
C’est elle qui alimente le compteur d’heures de vos intermittents. Une erreur, un oubli, un retard — et c’est leur indemnisation qui saute. Pas la vôtre. Vous l’apprendrez par téléphone, un dimanche soir.
Le CDDU n’autorise pas l’à-peu-près
Motif de recours, durée, objet : au moindre flou, le contrat à durée déterminée d’usage se conteste devant le conseil de prud’hommes bien plus souvent qu’un CDI, et la requalification se paie comptant. Nous personnalisons des modèles calés sur votre convention : vous complétez, vous signez.
Vos conventions bougent, et vous ne les lisez pas
Entreprises artistiques et culturelles, prestataires techniques, production audiovisuelle, édition phonographique : minima, primes, majorations, indemnités. Ce n’est pas votre métier de suivre ça. C’est le nôtre.
Vos volumes ne sont jamais réguliers
Trois bulletins en février, soixante-dix en juillet. Aucun service paie interne n’est dimensionné pour ça. Nous, si — c’est même la définition de notre métier.
Vous n’avez pas monté une compagnie
pour tenir un service paie.
Quinze minutes au téléphone suffisent à savoir ce que ça vous coûte aujourd’hui, et ce que ça coûterait chez nous.
Parlons de votre cas
02 — La méthode
Trois temps.
Trois temps.
Deux jours.
Notre process n’a rien de spectaculaire, et c’est exactement ce qu’on vous vend : la même chose, tous les mois, au même moment, sans que vous ayez à y penser.
1
Vous transmettez
Sur lapaye.com, vous saisissez vos éléments variables — cachets, heures, dates, taux, absences — et vous déposez vos contrats de travail. Tout est daté, tracé, conservé.
Fini le tableur en pièce jointe et le SMS de dernière minute.
2
Nous produisons
Vos bulletins sont établis par un gestionnaire qui connaît votre convention, vos caisses et vos annexes. Contrôle humain systématique avant validation.
Aucun automate ne valide seul une paie chez nous.
3
Vous récupérez
Deux jours ouvrés maximum après votre demande de génération, tout est dans votre espace documents. Vos salariés, eux, reçoivent leur bulletin dans leur portail personnel dès réception de votre OK.
Vous n’imprimez plus rien, vous ne renvoyez plus rien.
Temps zéro — le démarrage
Vérifier si on peut démarrer à temps
Vous pouvez commencer le mois prochain.
C’est probablement la chose qui vous retient le plus, et c’est celle qui nous coûte le moins. Ouverture du dossier, paramétrage de votre convention collective et de vos caisses, création de vos accès, reprise de vos cumuls et de votre historique déclaratif : pour vous c’est un projet, pour nous c’est une routine hebdomadaire.
0Dossier ouvert et accès lapaye.com créés après votre accord.
Ce mois-ciPremière paie produite dès le mois en cours si vous appelez avant le 20.
Sans ruptureReprise des cumuls depuis le 1er janvier, continuité de la DSN, historique récupéré.
0Le délai d’un festival qui se monte. Nous avons déjà fait beaucoup plus court.
« On verra en janvier » est la plus mauvaise raison d’attendre.
Un dossier repris en mars est un dossier repris. Aucun mois n’est un mauvais mois — la reprise des cumuls se fait depuis le 1er janvier, quelle que soit la date de bascule.
03 — La plateforme
Votre espace.
Votre espace.
Tout y est, tout y reste.
lapaye.com est la plateforme que nous mettons à disposition des employeurs. C’est par elle que vous nous transmettez vos éléments de paie et vos contrats de travail. Et c’est par elle que vous récupérez tout ce que nous produisons.
↑
Vous déposez
Éléments variables du mois, contrats de travail et avenants, entrées et sorties de personnel, absences et arrêts, coordonnées et RIB salariés.
Une seule saisie, plus jamais de tableur en pièce jointe.
↓
Vous récupérez
Bulletins, AEM, AER, livre de paie, état des déclarations et écritures comptables — au format de votre logiciel, avec ou sans ventilation analytique par production, par lieu ou par projet.
Archivé et consultable à tout moment.
◎
Vos salariés disposent
D’un portail personnel sécurisé, de leurs bulletins déposés automatiquement, et d’un accès conservé après la fin du contrat.
Bulletins archivés pendant toute la durée de l’abonnement — et restitués intégralement si vous partez.
Le détail qui change tout
Derrière la plateforme, nous parlons directement aux développeurs.
Nous ne faisons pas qu’utiliser les logiciels de paie : nous les éditons. Interpaye, le logiciel de paie du spectacle, c’est nous. Une anomalie, un besoin d’export particulier, un format comptable que votre expert-comptable exige : la demande ne se perd pas dans un support de niveau 1. Elle part chez celui qui écrit le code, au bout du couloir. Aucun cabinet généraliste ne peut vous dire ça.
04 — Fiche technique
Ce qui est compris.
Ce qui est compris.
C’est-à-dire : tout.
Il n’y a pas d’option, pas de module, pas de ligne en supplément. Le tarif ne change ni selon le nombre de caisses, ni selon la complexité du contrat, ni selon le nombre de fois où vous nous appelez.
- Contrats & entrées
- DPAE transmise automatiquement à l’Urssaf · modèles de contrat personnalisés selon vos directives (CDDU, CDD, CDI, engagement artistique) · envoi en signature électronique (coût à la signature) ou impression · avenants · registre du personnel
- Paie mensuelle
- Bulletins de paie · cachets isolés et groupés · regroupement des contrats d’un même salarié sur un seul bulletin · régularisations · rappels — le tout pour un seul prix
- Déclaratif
- DSN mensuelle et événementielle · AEM · AER · congés spectacle · Afdas · prévoyance et retraite · médecine du travail · FNAS · FCAP · etc.
- Sorties
- Solde de tout compte · attestation employeur · certificat de travail · reçu pour solde de tout compte
- Comptabilité
- Écritures comptables au format de votre logiciel · avec ou sans ventilation analytique (par production, par lieu, par projet)
- Portail salarié
- Espace personnel · bulletin déposé automatiquement · archivage assuré pendant toute la durée de l’abonnement · accès conservé après la fin du contrat de travail
- Assistance
- Illimitée, par téléphone et par écrit · un gestionnaire identifié qui connaît votre dossier · jamais facturée
- Veille
- Conventions collectives du secteur · taux, plafonds, réformes · application automatique sans intervention de votre part
05 — Le tarif
Un prix par salarié.
Un prix par salarié.
Pas par contrat.
Retenez cette phrase : elle vaut plusieurs milliers d’euros par an. Un seul tarif, tout compris — portail salarié, distribution et archivage des bulletins inclus. Pas d’option, pas de ligne en supplément.
Paie complète
Portail salarié et bulletins dématérialisés compris
15 € HT par salarié payé dans le mois
quel que soit le nombre de contrats
- Un prix par salarié, quel que soit le nombre de contrats
- Production intégrale de la paie · modèles de contrat personnalisés selon vos directives
- DSN, AEM, AER, congés spectacle, DPAE
- Livre de paie et état des déclarations
- Écritures comptables, avec ou sans analytique
- Portail salarié : chaque salarié a son espace personnel
- Bulletin dématérialisé déposé automatiquement
- Bulletins archivés et consultables pendant toute la durée de l’abonnement
- Assistance illimitée, gestionnaire dédié
+ 264 € HT / an d’abonnement annuel au service
Avant de comparer
Méfiez-vous des tarifs affichés au contrat.
Certains prestataires annoncent 10 € et paraissent moins chers. Lisez la ligne du dessous : c’est 10 € par contrat. Dans le spectacle, c’est une différence de facture, pas de vocabulaire.
Un intermittent qui travaille trois fois chez vous dans le mois, c’est trois contrats. Cinq dates, cinq contrats. Chez nous, c’est une personne, un prix — quel que soit le nombre d’engagements.
Retournez le calcul si vous préférez raisonner au contrat : à cinq engagements dans le mois, nos 15 € reviennent à 3 € le contrat. À huit engagements, 1,87 €. Plus vos salariés travaillent chez vous, moins le contrat vous coûte — c’est exactement l’inverse d’une facturation au contrat.
Quand un prospect nous dit « j’ai vu 10 € », nous ne répondons pas que nous valons plus cher. Nous posons une seule question : 10 € par quoi ?
| Contrats par salarié | Facturation au contrat10 € le contrat | Chez nous15 € le salarié | Vous économisez |
|---|---|---|---|
| 1 contrat | 80 € | 120 € | − 40 € |
| 3 contrats | 240 € | 120 € | 120 € |
| 5 contrats | 400 € | 120 € | 280 € |
| 8 contrats | 640 € | 120 € | 520 € |
Montants mensuels hors taxes, hors abonnement annuel, à titre de comparaison. Nous l’assumons : sur un salarié à contrat unique, le tarif au contrat est moins cher. Mais si tous vos salariés n’avaient qu’un contrat par mois, vous ne seriez pas dans le spectacle.
Simulateur
Votre budget paie, en dix secondes.
Deux curseurs. Le résultat se met à jour en direct.
En moyenne annuelle, mois creux compris. Un salarié payé = un prix, point.
Cachets, dates, services : chaque engagement compte pour un contrat. C’est ce chiffre que les tarifs « au contrat » facturent.
Votre budget chez nous
202 € HT / mois
2 424 € HT sur l’année, abonnement annuel compris
- 12 salariés × 15,00 €180,00 €
- Abonnement au service (264 € / an)22,00 €
Le même mois, facturé au contrat à 10 €
360 € HT / mois
soit 1 896 € de plus par an que chez nous
Chiffrage indicatif hors taxes. La comparaison au contrat est donnée sur la base d’un tarif de 10 € le contrat, couramment pratiqué. Nous confirmons votre montant exact après dix minutes au téléphone.
- Un salarié = un prix
- Régularisations et rappels du mois compris
- Aucun frais de mise en service
- Engagement annuel, 3 mois de préavis, aucun frais de sortie
- Assistance jamais facturée
06 — Hors spectacle
Le spectacle est notre spécialité.
Le spectacle est notre spécialité.
Pas notre limite.
Association, commerce, restauration, bâtiment, profession libérale, holding, cabinet : si votre dossier ne relève pas du spectacle, il est traité avec la même méthode, la même plateforme, le même délai et le même tarif.
Un dossier ordinaire ne nous impressionne pas.
Nous produisons plusieurs milliers de bulletins par an, tous secteurs confondus. La différence, c’est que nous passons nos journées sur des dossiers qui le sont beaucoup moins.
Je n’ai que quelques bulletins par mois
Un seul salarié, deux cachets, une paie par trimestre : pourquoi les petits volumes sont ceux qui gagnent le plus à externaliser.
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J’embauche pour la première fois
Ce qu’il faut faire avant, pendant et après votre première embauche d’artiste ou de technicien — dans l’ordre.
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Je veux changer de prestataire
Facturation au contrat, délais qui s’allongent, interlocuteur qui change : comment se passe une bascule, et à quel moment.
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La suite DV-LOG
Un seul interlocuteur,
Un seul interlocuteur,
quatre autres métiers.
lapaye.com est le service d’externalisation de DV-LOG, éditeur de logiciels pour le spectacle depuis 1990. Si vous préférez garder la paie chez vous, ou si votre besoin est ailleurs, c’est le même téléphone.
07 — Les questions qu’on nous pose
Ce que vous vous demandez
Ce que vous vous demandez
avant de nous appeler.
On peut changer de prestataire en cours d’année ?
Oui, et c’est bien plus courant qu’on ne le croit. Nous reprenons les cumuls depuis le 1er janvier, les paramètres de vos contrats en cours et votre historique déclaratif. La bascule se prépare sur un mois, elle ne se subit pas. Aucun mois n’est un mauvais mois.
Combien de temps avant mon premier bulletin ?
Votre dossier est ouvert et vos accès lapaye.com créés sous 48 heures après votre accord. Si vous nous appelez avant le 20 du mois, votre première paie peut être produite dès le mois en cours. Nous ouvrons des dossiers toutes les semaines : le paramétrage de votre convention, de vos caisses et la reprise de vos cumuls sont une routine pour nous, pas un projet.
Qui répond quand j’appelle ?
Un gestionnaire, pas un standard. Vous avez un interlocuteur identifié qui connaît votre dossier, vos conventions et vos habitudes. L’assistance est illimitée et comprise dans le tarif : nous ne facturons pas la question.
J’ai vu moins cher ailleurs, 10 € — pourquoi 15 € ?
Posez-leur la question qui règle le sujet : 10 € par quoi ? Un tarif à 10 € est presque toujours par contrat, quand le nôtre est par salarié payé dans le mois. Un intermittent qui travaille cinq dates chez vous, ce sont cinq contrats : 50 € chez eux, 15 € chez nous — soit 3 € le contrat — pour la même personne. Faites le calcul sur votre mois de festival, pas sur votre mois de février.
Vraiment un seul prix, même si le salarié a dix contrats ?
Oui. Un salarié payé dans le mois, un prix — quel que soit le nombre de contrats qu’il génère, régularisations et rappels du même mois compris. C’est un choix assumé : dans le spectacle, la multiplicité des engagements est la règle, pas l’exception. Facturer au contrat reviendrait à vous faire payer votre propre activité.
Je n’ai que deux ou trois bulletins par mois, c’est rentable ?
C’est même le cas de figure où l’externalisation se défend le mieux. Un logiciel de paie, sa maintenance, sa veille conventionnelle et les heures que vous y passez coûtent nettement plus cher que trois bulletins. L’abonnement annuel au service est le même quel que soit le volume.
Je déclare au Guso, ai-je besoin de vous ?
Le Guso s’adresse aux structures dont le spectacle n’est pas l’activité principale et qui emploient très ponctuellement. Dès que l’emploi devient régulier, ou que vous êtes déclaré entrepreneur de spectacles, vous en sortez et il vous faut une véritable paie. Appelez-nous : nous vous dirons franchement dans quel cas vous êtes, même si la réponse est « vous n’avez besoin de personne ».
Vous faites aussi du conseil juridique ?
Nous personnalisons vos modèles de contrat selon vos directives et sécurisons votre déclaratif — la rédaction proprement dite d’un contrat de travail restant du ressort d’un avocat. Sur ce qui relève du conseil — rupture conflictuelle, contentieux prud’homal, montage inhabituel — nous vous disons quand il faut un avocat, plutôt que de vous répondre à peu près.
Où sont mes données ?
Sur des serveurs hébergés en France. Vos documents restent consultables dans votre espace pendant toute la durée de la relation. Vos données ne sont ni revendues, ni exploitées à d’autres fins que la production de votre paie.
Et si je veux partir ?
Le contrat court sur un an, puis se reconduit d’année en année. Pour partir, une lettre recommandée trois mois avant l’échéance suffit — et c’est tout : aucun frais de sortie. Nous vous remettons vos cumuls, vos historiques et vos documents dans un format exploitable par votre successeur, sous trente jours. Nous vous retenons par la qualité du travail, pas en gardant vos données en otage.
Votre question n’y est pas ?
C’est souvent la plus intéressante. Réponse écrite d’un gestionnaire sous 24 heures ouvrées, sans relance commerciale derrière.
08 — Commencer
Quatre façons de nous parler.
Quatre façons de nous parler.
Choisissez la vôtre.
Aucune ne vous engage. Aucune ne déclenche de démarchage.
Adresse
1 rue du Fort Minique
59300 Valenciennes